很多毕业刚入职的朋友们
面临着签合同、交“五险一金”
但“五险一金”到底都包括什么？
各自都有什么作用？
小编为大家一一解答~
一、“五险一金”都包括什么？
“五险”
养老保险
为员工退休后的生活提供资金支持的保险
医疗保险
用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等
失业保险
为失业的员工提供一定期限内的生活保障
工伤保险
用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇
生育保险
为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险
住房公积金
为员工购房、租房提供资金支持的制度
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养老保险
养老保险，主要就是我们常说的养老金。退休后的养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费水平越高、缴费时间越长，则将来领的养老金越多。
享受养老保险待遇的退休人员应同时具备以下条件：
1、达到国家规定的法定退休年龄；
2025年1月1日起，原法定退休年龄为60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁管理、技术岗位的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁工人岗位的女职工（不包括事业单位在编的干部身份的女职工），法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
弹性退休：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
国家另有规定的，从其规定。
2、单位和本人按规定缴纳养老保险费；
3、缴费年限及视作缴费年限累计符合最低缴费年限要求。（2030年1月1日起，最低缴费年限每年提高六个月，由15年逐步提高至20年。）
注：缴费年限包括1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限。连续工龄是指职工参加工作，在一个单位或若干单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。
4、符合国家关于养老待遇领取地确定为本市条件的。返回搜狐，查看更多